读懂君看到，斯基22只“僵尸股”2014年的净利润小于100万，甚至为负，不过它们的净利润在2015年集体暴涨，全部超过2000万元。

当这个计划真正推出之后，拉吉利雅链家的地产经纪业务在三个月时间连续下滑，还出现了离职潮。真的不是消费者选你，达联得新而是消费者没得选。

对内而言，合和链家的门店则为经纪人提供了一个开展业务、接受培训以及精神建设的场所，是一个「办公室+学校+教堂」的集合体。为什么?只有保护了离职人员工作利益，月都在职员工才能放心，只有我们连同行的客户都不切，我们同事之间才会相信你不会切他的客户。去年我们进入到深圳这个城市，想免他们告诉我们深圳没有大学生干这个活儿的。

比如，签科我强调非常多的，就是要保证离职员工的利益，绝对不允许发生拖欠离职员工薪资事件。纳特这距链家上一轮融资不到一年时间。

那时，斯基行业的潜规则是真假房源同时发布，用假房源去吸引准客户，以推动真房源的销售。

其实，拉吉利雅回想链家的发展路径，当我们做到100的时候，人们觉得我们是1。达联得新加盟模式带来的管理问题或是造成“水货”经营困难根本的原因。

1体验创新代表水货手抓海鲜、合和大力度折扣、新潮的店内装修风格，让水货餐厅在短时间内走红，成为年轻消费者热捧的餐饮品牌。好看、月都好玩、好听是餐厅带给消费者的附加价值，无法独挑大梁。

2营销创新代表雕爷牛腩说到营销创新，想免绕不开雕爷牛腩，其堪称“互联网餐饮”的鼻祖。没有核心优势，签科到处被别人“借鉴”。